Unità Pari opportunità

Opera in due principali ambiti di intervento, quello delle pari opportunità di genere e quello delle non discriminazioni, al fine di:

•  favorire la presenza delle donne e dei soggetti a rischio di discriminazione all’interno dei processi formativi e lavorativi, nella logica del lifelong learning e con la finalità di combattere le diverse forme di segregazione e di valorizzare le competenze femminili e dei gruppi discriminati
• accrescere e sostenere la presenza delle donne e dei gruppi discriminati nei settori innovativi al fine di coniugare coesione sociale e competitività fornendo un contesto per la valorizzazione di competenze spesso inespresse
• dare concretezza alla diffusione di una cultura non discriminatoria e alla promozione di condizioni favorevoli allo sviluppo, contrastando le disparità territoriali e incrementando le opportunità delle persone all’interno di una logica orientata allo sviluppo locale
•  contribuire ad elevare le capacità delle amministrazioni nella programmazione e gestione della politica regionale tenendo conto delle logiche di mainstreaming riferite al genere e alle diverse forme di discriminazione.

• inserimento e permanenza delle donne nei sistemi dell’innovazione e della ricerca scientifica 
• azione di sistema sul monitoraggio e la valutazione in chiave di genere 
• sostegno alle iniziative di bilancio di genere

Sperimentazione della trasferibilità degli indirizzi operativi predisposti per la valutazione in chiave di genere alla valutazione sensibile alle diverse forme di discriminazione: 

• azione di sistema sulla valutazione sensibile alle diverse forme di discriminazione 

Responsabile
Elena Murtas

Segreteria
Antonio Nappi
p.opportunita@isfol.it
tel. +39.06.85.447.491/804

Corso d’Italia 33
00198 Roma

Gruppo di lavoro