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STUDIO ISFOL SU CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA E DIVARIO SALARIALE DI GENERE

PIÙ DONNE IN AZIENDA, MENO PREMI SALARIALI DI PERFORMANCE

06 Settembre 2010 - Cresce la scolarizzazione delle donne, cresce la loro presenza in azienda eppure i lavoratori continuano a guadagnare più delle lavoratrici. Quali fattori contribuiscono a determinare questo divario?   Uno studio Isfol analizza il ruolo giocato in Italia dalla contrattazione integrativa nel determinare i salari, lo mette in relazione al problema del differenziale salariale di genere e dimostra una corrispondenza negativa tra la presenza femminile in azienda e la probabilità che vengano adottati Premi salariali di performance (Psp).   “La retribuzione integrativa – ci illustra Andrea Ricci, ricercatore Isfol area Analisi e valutazione delle politiche per l’occupazione, che ha condotto lo studio- può contribuire a spiegare le caratteristiche del differenziale salariale di genere. Verificare se le donne e gli uomini hanno...»